我们都知道，一家公司的离职率跟公司的发展是有一定的关系的，每一个员工的离职都会增加公司的成本。因此，每家公司的人力部门都会尽量的控制离职率。但是总有些公司的离职率居高不下。这是为什么呢？因为，没有哪个职场人能对自己的薪资以及岗位满意，也没有也没有哪个领导会对自己的员工永远满意，这永远是职场的矛盾之一。

当然，没有吐槽的人生是不幸福的，没有被员工吐槽的公司是不存在的。离职，也就成了员工吐槽最好的机会。这不，就有职场人开始吐槽自己的公司了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥到。入职腾讯pcg手q，两个月就离职，走前奉劝各位一句：一定不要来pcg，加班多，日常11点下班，有时12点，凌晨1、2点。工资低，相比原来公司基本没什么涨幅，技术烂，用的还是十多年前的老框架，代码烂的一笔。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。就没见一个人说pcg好的。腾讯前端用什么框架？手机QQ属于pcg？吓死我，校招刚拿offer，可怕可怕，那还是不去了吧。

PCG入职第二天，11点下班，还在新人培训就已经给安排上需求了。除了像我这种来镀金的，有几个愿意来的？PCG常年缺人不是没理由的。跑路才是正常的吧，PCG现在就是不如二三线互联网公司的核心部门，有机会跑路这不是欢迎嘛，浪费时间在PCG有何意义？

也有网友说到。多打听下pcg口碑，如果团队和业务不错还可以，不然真的高风险。我在这个部门，下班挺早的，不到12点就可以走了。pcg口碑也太差了，坦白说，手q在pcg还算可以辣。腾讯这两年加班越发变态了。Pcg的确，代码屎山，接手的人都干不下去。养了一堆老资历老油条。

也有网友爆料到。说说我在那边的情况，代码是真的烂。那都是多少年前的祖传代码了，也不敢重构，里面一帮人不思进取。北京PCG更差，腾讯最差的一个部门了，大部分都是没能力混日子的，而不想出去接受挑战的，混吃等死，坐等项目死，公司调剂补偿~

也有网友吐槽到。入职pcg快一个月，项目混乱，是走是留？干的事多，只是项目乱，人员能力参差不齐，部分人自我感觉良好。一线的部门加班多，边缘部门养老。真是后悔啊，没听别人的，围城。

pcg活多钱少 加班到死。周围人普遍水平不行 个人认为在里面待着非常糟心还没成长。ps：我还是产品岗。技术就更不用说了，pcg的技术就...没必要去了吧。当然是个人建议，我的说法也可能片面。

看了这么多网友的吐槽，笔者最后也总结几句。

相对于阿里的“六脉神剑”，笔者还是更喜欢腾讯的吐槽文化。因为腾讯对于员工吐槽的开放程度更高于阿里。

在腾讯，吐槽的地方除了BBS之外，还有一个平台叫KM，专门开了一个发现腾讯精彩的吐槽栏目。更有UGC的吐槽频道叫乐问，还有官办PGC小栏目叫“腾讯大家谈”，每天的吐槽也是覆盖腾讯各个方面。而且还是腾讯邀请你来喷它……

再看看阿里。“上有所好，下必甚焉”，马云喜欢金庸，所以下面为了迎合马云，把公司整成一部金庸小说集，什么”花名文化“”六脉神剑“文化，”破冰“文化等等，不知道他们还没有弄清什么是企业文化，什么是老板文化。

最后，笔者就不得不强调一下阿里的“六脉剑神”。阿里对内宣称“六脉剑神”。面对别人的批评要有有则改之，无则加勉的接受态度。但事实呢？笔者经常收到阿里公关的律师函，要求删帖撤稿。看来这所谓的“六脉剑神”不过也就是个玩笑罢了。